Resumo
A autorrepresentação eficaz e uma abordagem de planeamento centrado na pessoa (PCP) podem transformar a vida da PcDID, permitindo expressar os seus desejos, aspirações e fazer escolhas reais e informadas. A autorrepresentação e o PCP ajudam as pessoas a expor os seus pontos de vista e a desempenhar um papel ativo no planeamento e na conceção de serviços que respondam às suas necessidades. Os formandos vão aprender a reforçar o seu contributo para o processo de tomada de decisão e os mecanismos participativos nas organizações a que pertencem enquanto clientes ou membros.
Grupo-alvo
Objetivos
- Entender como a autorrepresentação e o planeamento centrado na pessoa afetam os processos de tomada de decisão.
- Identificar áreas e oportunidades de participação organizacional.
- Identificar e reconhecer mecanismos participativos nas suas organizações.
- Promover a participação e o envolvimento nos processos de tomada de decisão ao nível da organização.
- Estar envolvido e ser ouvido na resolução de problemas, a fim de construir soluções personalizadas.
- Reforçar a utilização de ferramentas digitais como recurso fundamental para a participação e o envolvimento organizacional.
Competências-chave
- Autorrepresentação (por exemplo, tomar medidas para se representar e promover os seus próprios interesses; participar em eventos sobre participação cívica e política; partilhar informações; aumentar a conscienlização sobre direitos; identificar barreiras e recomendar soluções).
- Advocacia sistémica (por exemplo, tomar medidas para influenciar os sistemas organizacionais, sociais, políticos e económicos para provocar mudanças).
- Envolvimento organizacional (por exemplo, confiança, integridade, compromisso com os objetivos e valores da organização; respeito e apreciação individuais; planeamento centrado na pessoa; comunicação eficaz entre a organização/prestadores de serviços e os seus clientes ou membros; participação nos processos de tomada de decisão).
- Competências de tomada de decisão (refere-se à capacidade de escolher entre duas ou mais alternativas. Uma variedade de competências tem de ser considerada para tomar as decisões certas, como: análise de informações; resolução de problemas; inteligência emocional; criatividade; espírito de equipa; etc.).
Conteúdos da Formação
- Capacitação das Pessoas com Deficiência Intelectual e do Desenvolvimento
- Definições de autorrepresentação, autodeterminação e advocacia sistêmica
- Atitudes e principais benefícios da autorrepresentação para a participação e participação da PcDID
- Planeamento centrado na pessoa como promotor de autorrepresentação, independência, dignidade e respeito
- Conhecer-me a mim mesmo: direitos, competências, pontos fortes, apoio necessário e oportunidades para se tornar uma pessoa ativa ao nível organizacional.
- Participação e envolvimento da PcDID ao Nível Organizacional
- Participação em processos de tomada de decisão (por exemplo, participação em Conselhos de Adminsitração, Comités e Grupos Consultivos).
- Promover a advocacia (por exemplo, palestras, ser porta-voz para os meios de comunicação social, participar em atividades pré-eleitorais, organizar um evento de sensibilização do público).
- Trabalhar em programas (por exemplo, orientação entre pares, liderança ou facilitação de grupos, participação em atividades de angariação de fundos, desenvolvimento de materiais de formação de voluntários).
- Publicação e revisão de materiais (por exemplo, artigos; boletins informativos; revisão de rascunhos de publicações; vídeos, etc.).
- Auxiliar na gestão da organização (por exemplo, orçamento participativo; assembleias gerais e reuniões de decisão; participação numa equipe de contratação de pessoal, facilitando uma componente de orientação de novos funcionários; ministrando formação contínua de pessoal).Ferramentas digitais como promotoras e facilitadoras da participação e do envolvimento a nível organizacional.