Zaključak
Osobe s intelektualnim teškoćama (PwID) trebaju biti u potpunosti uključene u procese donošenja odluka o događajima koji utječu na njihove živote. Ovo se odnosi na odluke o svakodnevnim stvarima kao što su izbor aktivnosti, dnevne rutine, gdje i s kim žive, te operativnim pitanjima kao što je odabir osoblja/pružatelja usluga, vremena i načina organiziranja i pružanja usluga.
Učinkovito zagovaranje i pristup planiranja usmjeren na osobu (PCP) mogu promijeniti živote OSI omogućujući im da izraze svoje želje, težnje i donesu prave i informirane odluke. Zagovaranje i PCP pomažu ljudima da iznesu svoje stavove i aktivno sudjeluju u planiranju i dizajniranju usluga koje odgovaraju njihovim potrebama.Polaznici će naučiti kako ojačati svoj doprinos procesu donošenja odluka i mehanizmima sudjelovanja u organizacijama kojima pripadaju kao klijenti ili članovi.
Ciljana skupina
Osobe s intelektualnim teškoćama i podržavatelji, uključujući stručnjake za osobe s invaliditetom, rodbinu i/ili druge dionike koji mogu igrati ulogu u ostvarivanju prava osoba s intelektualnim teškoćama. Njihovo uključivanje u aktivnosti obuke moglo bi se prilagoditi svakom scenariju.
Ciljevi
- Razumjeti kako samozastupanje i planiranje usmjereno na osobu utječu na procese donošenja odluka.
- Identificirati područja i mogućnosti organizacijskog sudjelovanja.
- Identificirati i prepoznati participativne mehanizme u svojim organizacijama.
- Promicati sudjelovanje i angažman u procesima donošenja odluka na razini organizacije.
- Biti uključen i saslušan u rješavanju problema kako bi se izradila rješenja po mjeri.Ojačati korištenje digitalnih alata kao ključnog resursa za sudjelovanje i organizacijski angažman.
Ključne
- Samozastupanje (npr. poduzimanje radnji za predstavljanje i promicanje vlastitih interesa; sudjelovanje u događajima o građanskom angažmanu i političkom sudjelovanju; dijeljenje informacija; podizanje svijesti o pravima; identificiranje prepreka i preporučivanje rješenja).
- Sustavno zagovaranje (npr. poduzimanje radnji kako bi se utjecalo na organizacijske, društvene, političke i ekonomske sustave da dovedu do promjena).
- Organizacijski angažman (npr. povjerenje, integritet, predanost ciljevima i vrijednostima organizacije; individualno poštovanje i uvažavanje; planiranje usmjereno na osobu; učinkovita komunikacija između organizacije/pružatelja usluga i njezinih klijenata ili članova; sudjelovanje u procesima donošenja odluka).Vještine odlučivanja (odnosi se na sposobnost odabira između dvije ili više alternativa. Za donošenje ispravnih odluka treba uzeti u obzir niz vještina, kao što su: analiza informacija; rješavanje problema; emocionalna inteligencija; kreativnost; timski rad; itd.).
Ciljani sadržaj
- Osnaživanje osoba s intelektualnim teškoćama
- Definicije samozastupanja, samoodređenja i sustavnog zagovaranja
- Stavovi i glavne prednosti samozastupanja za sudjelovanje i angažman OSI
- Planiranje usmjereno na osobu kao promicatelj samozastupanja, neovisnosti, dostojanstva i poštovanja
- Poznavanje sebe: prava, sposobnosti, snage, potrebna podrška i mogućnosti da postanem aktivna osoba na organizacijskoj razini
- Sudjelovanje i angažman PwID na organizacijskoj razini
- Sudjelovanje u procesima donošenja odluka (npr. članstvo u odborima i savjetodavnim skupinama)
- Promicanje zagovaranja (npr. govorni angažmani, glasnogovorništvo u medijima, sudjelovanje u predizbornim aktivnostima, organiziranje događaja za podizanje svijesti javnosti)
- Rad u programima (npr. vršnjačko mentorstvo, vodstvo grupe ili facilitacija, sudjelovanje u aktivnostima prikupljanja sredstava, razvoj materijala za obuku volontera)
- Objavljivanje i recenziranje materijala (npr. članci; recenziranje nacrta publikacija; videa, itd.)
- Pomoć pri upravljanju organizacijom (npr. participativni proračun; opće skupštine i sastanci odlučivanja; sudjelovanje u timu za zapošljavanje osoblja, olakšavanje komponente orijentacije novog osoblja; pružanje stalne obuke osoblja)
- Digitalni alati kao promicatelji i olakšavatelji sudjelovanja i angažmana na organizacijskoj razini